WEBINARIUM: Rozliczanie wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców z uwzględnieniem zmian w 2023 r.

Program szkolenia

Wskaźniki i stawki obowiązujące w 2023 r. – parametry do naliczania list płac

1. Kwota zmniejszająca podatek w 2023 r.
2. Do wysokości jakiego przychodu podatnik nie płaci zaliczki na podatek?
3. Jak ustalić wysokość minimalnego wynagrodzenia przy umowie o pracę i umowach zlecenia w 2023 r.? Jakich zasad przestrzegać? W jakich przypadkach pracodawca może wypłacić wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia?
4. Jak zmiana minimalnego wynagrodzenia wpłynie na kwotę wolną od potrąceń?

Oświadczenia i wnioski dotyczące ustalania zaliczki na podatek

1. Kto może złożyć PIT- 2?
2. Czy wcześniej złożone oświadczenia i wnioski mają ważność?
3. Czy PIT-2 jest drukiem bezwzględnym? Czy pracownik/zleceniobiorca mogą złożyć oświadczenia/wnioski w innej formie?
4. U ilu płatników i w jakiej wysokości pracownik i zleceniobiorca mogą korzystać z kwoty zmniejszającej podatek?
5. Czy pracownik pracujący u swojego pracodawcy jednocześnie na podstawie umowy zlecenie może z każdego tytułu korzystać z kwoty zmniejszającej podatek?
6. Czy pracownik/zleceniobiorca obowiązkowo musi złożyć PIT-2?
7. Kiedy pracodawca i zleceniodawca mogą naliczać kwotę zmniejszającą podatek?
8. Kiedy pracownik/zleceniobiorca ma obowiązek dokonać zmiany oświadczeń/wniosków?
9. W jakim terminie pracodawca i zleceniodawca muszą dostosować się do PIT-2?
10. Jaki wniosek/oświadczenie podatnik musi składać corocznie?
11. Czy PIT-2, wniosek o podwyższone KUP złożone w latach ubiegłych nadal obowiązują?
12. Czy emeryt lub rencista może złożyć PIT-2 dla pracodawcy/zleceniodawcy?
13. Czy podatnik, który złożył wniosek o wspólne rozliczanie się z małżonkiem w 2022 r. musi ponowienie składać wniosek w 2023 r.?
14. Czy przy wypłacie wynagrodzenia dla byłego pracownika/zleceniobiorcy nadal obowiązują oświadczenia podatkowe złożone przez nich?
15. Czy pracownik/zleceniobiorca mogą wnioskować o niepobieranie zaliczki na podatek dochodowy?

Naliczanie wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców – minimalne wynagrodzenie, ulgi

1. Jak na liście płac naliczyć wynagrodzenie dla pracownika z uwzględnieniem przepisów obowiązujących od 1 stycznia 2023 r.?
2. Jak dwukrotna zmiana minimalnego wynagrodzenia w 2023 r. wpłynie na naliczenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy?
3. Jak naliczyć zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych z umowy zlecenia?
4. W jaki sposób uwzględniać wnioski o zastosowanie ulgi dla seniora, ulgi na powrót i ulgi dla rodzin 4+?
5. Jak stosować ulgi do zasiłków związanych z macierzyństwem?
6. Od kiedy należy przestać stosować ulgi?
7. Jakie zastrzeżenia obowiązują przy stosowaniu ulg?
8. Czy samotny rodzic może skorzystać ze wspólnego rozliczania z dzieckiem?
9. Czy podatnik może skorzystać ze wspólnego rozliczania się z małżonkiem?
10. Czy po przekroczeniu pierwszego progu podatkowego przez pracownika nadal można stosować kwotę zmniejszającą podatek?
11. Jak naliczyć zaliczkę na podatek po przekroczeniu przychodów 85.528 zł przy stosowaniu ulg?
12. Jak naliczać koszty uzyskania przychodów? Czy pracownik może złożyć wniosek o nienaliczanie kosztów uzyskania przychodu?

Obowiązki i odpowiedzialność pracodawcy

1. Jaką rolę pełni pracodawca i zleceniodawca w naliczaniu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych?
2. Jakie obowiązki ma pracodawca i zleceniodawca w zakresie naliczania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych?
3. Czy płatnik podatku ponosi konsekwencje za nieprawidłowe naliczenie zaliczki na podatek w wyniku otrzymania błędnego oświadczenia przez podatnika?
4. Za co pracodawca/zleceniodawca ponosi sankcje karne w stosunku do Urzędu skarbowego?
5. Czy pracodawca ma obowiązek informowania pracownika o zmianach wprowadzonych w prawie?
6. Czy pracodawca może świadczyć usługi doradztwa podatkowego wobec pracowników i zleceniobiorców? Jakie konsekwencje może ponieść pracodawca w przypadku doradzania pracownikowi/zleceniobiorcy w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych?

Sesja pytań i odpowiedzi

Warunki

Warunkiem uczestnictwa w webinarium jest przesłanie zgłoszenia za pośrednictwem formularza na stronie www, faksem lub e-mailem. Jest to jednoznaczne z zawarciem umowy pomiędzy Państwa firmą a firmą MODUS.

Osoby, które zapiszą się na webinaria, dzień przed każdym szkoleniem otrzymają maila z linkiem do transmisji webinarium (indywidualnym kodem dostępu)..

Szkolenie należy opłacić przelewając po webinarium na podstawie otrzymanej faktury należność.  Faktura zostanie przesłana mailem lub pocztą. 
 
Rezygnacji można dokonać na 3 dni robocze przed webinarium w formie pisemnej (faksem lub e-mailem). Późniejsza rezygnacja lub jej brak zobowiązuje do pokrycia kosztów w 100%.
Organizator zastrzega sobie prawo zmiany terminu lub odwołania webinarium z przyczyn od niego niezależnych najpóźniej na 1 dzień przed terminem szkolenia.

Cena szkolenia obejmuje:
- udział w szkoleniu
- materiały szkoleniowe przesłane e-mailem

Minimalne wymagania sprzętowe: WYMAGANIA SYSTEMOWE:• Połączenie z Internetem o szybkości 1 Mb / s lub wyższej (zalecane połączenie szerokopasmowe)•  Dla odbierających: głośniki, WSPIERANE PRZEGLĄDARKI:• Google Chrome w wersji 55 i nowszych• Safari 9 i nowsze (z wtyczką) 11 i nowsze (bez wtyczki)• Opera w wersji 44 i nowsze• Mozilla Firefox w wersji 50 i nowszych• Microsoft Edge, wszystkie wersje• IE wersja 11 i nowsze• Vivaldi wszystkie wersje• Wersja Yandex 16