WEBINARIUM: LISTA PŁAC – naliczanie wynagrodzeń (z uwzględnieniem najnowszych zmian) Obowiązkowe, fakultatywne, pozapłacowe składniki wynagrodzeń • Podstawa wymiaru składek • Ulgi podatkowe na liście płac • PPK • Dokumentacja pracownicza

Pobierz informacje o szkoleniu w wersji PDF

UWAGA Prezent!

Każdy uczestnik szkolenia otrzyma BEZPŁATY KALKULATOR WYNAGRODZEŃ

Każdy uczestnik w ramach szkolenia otrzymuje całkowicie nieodpłatnie pełną wersję zaawansowanego Kalkulatora wynagrodzeń. Program m. in. umożliwia naliczanie i drukowanie listy płac w różnych wariantach, obliczenie narzutu kosztów pracodawcy, naliczenia PPK, wyliczenia wartości za nadgodziny, naliczenia wynagrodzenia urlopowego oraz wyliczenia PFRON.

 

Główne punkty szkolenia dotyczącego naliczania wynagrodzeń w ramach listy płac:

  • Omówienie zasad naliczania wynagrodzeń w ramach listy płac
  • Przedstawienie składników obowiązkowych oraz fakultatywnych wynagrodzeń
  • Przykłady składników pozapłacowych i ich wpływ na naliczanie wynagrodzeń
  • Technika szczegółowa naliczania list płac (od brutto do netto)
  • Ustalanie podstawy naliczania ubezpieczeń społecznych, zdrowotnych i podatku dochodowego od osób fizycznych
  • Przykłady szczególnych przypadków w ramach wyliczeń list płac
  • Wpływ PPK na rozliczenie wynagrodzeń
  • Dokumentacji pracownicza mająca wpływ na naliczanie wynagrodzeń

 

Czego się nauczysz:

  • Dowiesz się jak wyliczać wynagrodzenia od brutto do netto w ramach listy płac
  • Nauczysz się ustalać podstawy dla wyliczeń składek ZUS i podatku PIT
  • Poznasz zasady ujmowania składników pozapłacowych na liście płac
  • Rozpoznasz szczególne przypadki wpływające na rozliczenie wynagrodzeń
  • Naliczysz składki PPK i uwzględnisz je na liście płac
  • Poznasz dokumentację pracowniczą wpływającą na naliczanie wynagrodzeń

Program szkolenia

1. Składniki obligatoryjne i fakultatywne wynagrodzeń oraz pozapłacowe ujmowane na liście płac
  • Składniki wynagrodzeń obligatoryjne i fakultatywne (premie, dodatki, wynagrodzenia urlopowe, wynagrodzenia chorobowe, itd.)
  • Składniki pozapłacowe ujmowane na liście płac (ryczałty za używanie samochodów, ekwiwalenty, zasiłki z ubezpieczeń, przekroczone limity ZUS i PIT, itd.)
  • Zaliczanie wynagrodzeń i składników pozapłacowych do podstaw naliczania ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego oraz podstawy opodatkowania
  • Technika wyliczania wynagrodzeń (algorytm od brutto do netto)
2. Zasady wyliczania składek na ubezpieczenie społeczne przy wyliczaniu wynagrodzeń
  • Rodzaje składek ubezpieczenia społecznego
  • Ustalanie podstawy wymiaru wyliczania składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe
  • Ustalanie podstawy wymiaru wyliczania składek na ubezpieczenie chorobowe
  • Składniki wynagrodzeń niewchodzące do podstawy wymiaru oskładkowania ubezpieczeniem społecznym i ich wpływ na wyliczanie wynagrodzeń
  • Limit podstawy naliczania składek emerytalno-rentowych – ograniczenie podstawy wymiaru
  • Limit podstawy naliczania składki chorobowej – ograniczenie podstawy wymiaru
3. Zasady wyliczania składki ubezpieczenia zdrowotnego przy wyliczaniu wynagrodzeń
  • Wysokość ubezpieczenia zdrowotnego i zasady jego naliczania
  • Ograniczenie ubezpieczenia zdrowotnego do wartości podatku dochodowego od osób fizycznych
  • Techniczne ograniczenie ubezpieczenia zdrowotnego do wartości ustalanych według zasad z 2021 roku
4. Zasady ustalania podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych 
  • Obowiązująca skala podatkowej
  • Rodzaje kosztów uzyskania przychodów i ich wpływ na ustalenie dochodu
  • Ustalenie dochodu i limity dla skali podatkowej
  • Zasady wyliczania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych (PIT)
  • Kwota zmniejszająca podatek jako pomniejszenie wartości podatku dochodowego od osób fizycznych
  • Różne warianty wyliczenia z uwzględnieniem różnych wartości przyjmowanych dla kwoty zmniejszającej podatek
  • Miesiąc przekroczenia progu podatkowego w wyliczeniu wartości wynagrodzenia
5. Różne warianty wyliczenia wynagrodzenia
  • Osoby do 26 roku życia
  • Emeryci i renciści
  • Osoby powracające z zagranicy
  • Osoby opodatkowujące się z małżonkiem
  • Rodziny wielodzietne
6. Dokumentacja pracownicza przy ustalaniu listy płac
  • Rodzaje dokumentów mających wpływ na ustalenie wynagrodzenia w ramach listy płac
  • Dokumentacja w ramach przekroczenia progu poboru składki emerytalno- rentowej
  • Dokumentacja kosztów uzyskania przychodów
  • Dokumentacja w ramach poboru zaliczki na podarek PIT
  • Dokumentacja w ramach kwoty zmniejszającej podatek
  • Inne dokumenty mające wpływ na ustalenie wysokości wynagrodzenia netto
7. Opodatkowanie i oskładkowanie niektórych elementów świadczeń pozapłacowych (nieodpłatnych lub częściowo odpłatnych świadczeń finansowanych ze środków obrotowych pracodawcy oraz ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych)
  • Przykłady w zakresie finansowania przez pracodawcę: paczek świątecznych, biletów do kina, wypoczynku dorosłych i dzieci, imprez firmowych, pakietów medycznych, kart fitness, itp.
  • Przykłady w zakresie narzędzi pracy wykorzystywane przez pracowników na potrzeby pracodawcy, w tym m. in. prywatne komputery i samochody, ryczałty samochodowe, umundurowanie, inne narzędzia itp.
  • Przykłady w zakresie innych świadczeń finansowanych częściowo odpłatnie lub nieodpłatnie przez pracodawcę, w tym m. in. ubezpieczenia od ryzyka, nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalno-rentowe, świadczenia BHP, posiłki, diety, szkolenia, itp.
8. Pracownicze Plany Kapitałowe na liście płac
  • Zasady ustalania i wysokość składek w ramach PPK
  • PPK obciążające pracownika i wpływ naliczonej składki na wysokość wynagrodzenia netto
  • Składka PPK obciążająca pracodawcę i jej wpływ na przychód pracownika
9. Narzut kosztów pracodawcy na liście płac (brutto – brutto)
  • Oskładkowanie ubezpieczeniem społecznym pracodawcy – zasady i wymiar
  • Wartości przekazywane na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz na Fundusz Emerytur Pomostowych
  • Łączna wartość narzutu kosztów pracodawcy – ustalenie łącznego kosztu pracy
Zgłoś się na szkolenie

Warunki

Warunkiem uczestnictwa w webinarium jest przesłanie zgłoszenia za pośrednictwem formularza na stronie www, faksem lub e-mailem. Jest to jednoznaczne z zawarciem umowy pomiędzy Państwa firmą a firmą MODUS.

Osoby, które zapiszą się na webinaria, dzień przed każdym szkoleniem otrzymają maila z linkiem do transmisji webinarium (indywidualnym kodem dostępu)..

Szkolenie należy opłacić przelewając po webinarium na podstawie otrzymanej faktury należność.  Faktura zostanie przesłana mailem lub pocztą. 
 
Rezygnacji można dokonać na 3 dni robocze przed webinarium w formie pisemnej (faksem lub e-mailem). Późniejsza rezygnacja lub jej brak zobowiązuje do pokrycia kosztów w 100%.
Organizator zastrzega sobie prawo zmiany terminu lub odwołania webinarium z przyczyn od niego niezależnych najpóźniej na 1 dzień przed terminem szkolenia.

Cena szkolenia obejmuje:
- udział w szkoleniu
- materiały szkoleniowe przesłane e-mailem

Minimalne wymagania sprzętowe: WYMAGANIA SYSTEMOWE:• Połączenie z Internetem o szybkości 1 Mb / s lub wyższej (zalecane połączenie szerokopasmowe)•  Dla odbierających: głośniki, WSPIERANE PRZEGLĄDARKI:• Google Chrome w wersji 55 i nowszych• Safari 9 i nowsze (z wtyczką) 11 i nowsze (bez wtyczki)• Opera w wersji 44 i nowsze• Mozilla Firefox w wersji 50 i nowszych• Microsoft Edge, wszystkie wersje• IE wersja 11 i nowsze• Vivaldi wszystkie wersje• Wersja Yandex 16