Wypadki przy pracy – problemy w postępowaniu powypadkowym. Wdrożenie nowych wymagań BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe do 17 maja 2024 r.
17 maja 2024 r. mija termin na dostosowanie istniejących stanowisk pracy do wymogów nowelizacji rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. 2023 poz. 2367). Pracodawcy miał pół roku na zweryfikowanie i dostosowania stanowisk pracy do nowych wymogów BHP. Wymagania dotyczą także wyposażenia stanowisk pracy w domu. Zmiany mają być odpowiedzią na współczesne potrzeby i wymagania ergonomiczne.
Program szkolenia
Nowe wymagania bhp na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe - termin wdrożenia do 17 maja br.
Informacje wstępne
- definicje po zmianach (monitor ekranowy, stanowisko pracy, pracownik)
- definicja systemu przenośnego
- ocena ryzyka zawodowego
- zapewnienie szkieł kontaktowych (oprócz okularów) korygujących wzrok
Minimalne wymagania po zmianach
- systemy przenośne i dodatkowe wyposażenie
- monitor ekranowy i jego ustawienie
- konstrukcja klawiatury
- konstrukcja stołu
- krzesło
- podnóżek i uchwyt na dokumenty
- oświetlenie stanowiska pracy
- wilgotność powietrza
- czynniki środowiska pracy na stanowisku wyposażonym w monitor ekranowy
Wypadki przy pracy – dokumentacja i problemy w postępowaniu powypadkowym
Informacje wstępne
- tryb powołania, skład i uprawnienia zespołu powypadkowego
- kwalifikacja zdarzenia – wypadek przy pracy, wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy i wypadek w drodze do pracy – przesłanki do kwalifikacji, orzecznictwo sądowe
- przyczyna zewnętrzna, związek z pracą, nagłość zdarzenia – przykłady i orzecznictwo
Postępowanie powypadkowe
- zgłaszanie wypadków – kto, komu i kiedy ma obowiązek zgłosić zdarzenie?
- czy zawsze należy wszczynać postępowanie powypadkowe? czy każdy uraz to wypadek?
- zachorowanie czy wypadek w orzecznictwie sądu
- badanie wypadku na terenie innego zakładu pracy
- jaki wypadek i kiedy należy zgłosić do PIP i prokuratury?
Czynności zespołu powypadkowego
- wpływ czynności wstępnych na proces postępowania powypadkowego - przykłady
- kto i kiedy składa wyjaśnienia a kto udziela informacji - ćwiczenia
- kto i w jakich sytuacjach powołuje specjalistów?
- co powinien zawierać opis wypadku – przykłady
- przyczyny wypadku a wydarzenie powodujące wypadek – skutki nieprawidłowej kwalifikacji
Utrudnianie postępowania powypadkowego
- odmowa składania wyjaśnień przez poszkodowanego
- odmowa okazania odpowiednich dokumentów
- składanie fałszywych wyjaśnień, a odpowiedzialność świadka i poszkodowanego
Winni zaistnienia wypadku
- wyłączna wina poszkodowanego – ćwiczenia i orzecznictwo sądowe
- wina pracodawcy /wina osób organizujących pracę
Wnioski i działania profilaktyczne – ćwiczenia
- przyczyny wypadku i ich wpływ na wnioski i działania profilaktyczne
- sposób formułowania wniosków oraz działań profilaktycznych – skutki dla pracodawcy
- kary za zaistnienie wypadku – kogo można ukarać i poza co?
Zakładowa procedura badania wypadków
- cel opracowania procedury
- co powinna zawierać?
Sprawy w sądzie – rola specjalisty BHP i pracodawcy
Wypadki przy pracy na przykładach i w orzecznictwie
- zawał serca wypadkiem?
- kolizje drogowe; wady konstrukcyjne urządzeń
- wypadki przy pracy na wysokości
- zdarzenia nie uznane za wypadki przy pracy
- wypadek przy pracy a śmierć pracownika
- omówienie wypadków w orzecznictwie
Dokumentacja powypadkowa – przykłady
- problemy z terminem sporządzenia protokołu – ciągłe przedłużanie podpisania
- podważanie zapisów w Protokole
- prawa poszkodowanego
- zebranie podpisów na protokole
- oddzielne zdanie członka zespołu
- statystyczna karta wypadku a protokół powypadkowy – spójność zapisów
- na jakie zapisy protokołu powypadkowego zwraca szczególną uwagę ZUS i PIP
Warunki
Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest przesłanie karty zgłoszenia faksem, e-mailem lub pocztą bądź wypełniając formularz na stronie. Jest to jednoznaczne z zawarciem umowy pomiędzy Państwa firmą a firmą MODUS.
Potwierdzenie udziału z informacją o miejscu szkolenia (jeśli miejsce nie jest podane wcześniej) zostanie przesłane na 3 dni przed szkoleniem na podany w zgłoszeniu adres e-mail lub faks.
Szkolenie należy opłacić przelewając po zajęciach na podstawie otrzymane faktury (przelewowej) należność. Faktura zostanie przekazana na szkoleniu bądź przesłana pocztą.
Rezygnacji można dokonać na 7 dni roboczych przed szkoleniem w formie pisemnej (faksem lub e-mailem). Późniejsza rezygnacja lub jej brak zobowiązuje do pokrycia kosztów w 100%.
Organizator zastrzega sobie prawo zmiany terminu zajęć lub odwołania szkolenia z przyczyn od niego niezależnych najpóźniej na 2 dni przed terminem szkolenia.
Cena szkolenia obejmuje:
- udział w szkoleniu
- kompleksowe materiały szkoleniowe
- certyfikat ukończenia szkolenia
- serwis kawowy i lunch