Wypadki przy pracy – problemy w postępowaniu powypadkowym. Wdrożenie nowych wymagań BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe do 17 maja 2024 r.

 17 maja 2024 r. mija termin na dostosowanie istniejących stanowisk pracy do wymogów nowelizacji rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. 2023 poz. 2367).  Pracodawcy miał pół roku na zweryfikowanie i dostosowania stanowisk pracy do nowych wymogów BHP. Wymagania dotyczą także wyposażenia stanowisk pracy w domu. Zmiany mają być odpowiedzią na współczesne potrzeby i wymagania ergonomiczne.

Program szkolenia

Nowe wymagania bhp na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe - termin wdrożenia do 17 maja br.

Informacje wstępne

  • definicje po zmianach (monitor ekranowy, stanowisko pracy, pracownik)
  • definicja systemu przenośnego
  • ocena ryzyka zawodowego
  • zapewnienie szkieł kontaktowych (oprócz okularów) korygujących wzrok

Minimalne wymagania po zmianach

  • systemy przenośne i dodatkowe wyposażenie
  • monitor ekranowy i jego ustawienie
  • konstrukcja klawiatury
  • konstrukcja stołu
  • krzesło
  • podnóżek i uchwyt na dokumenty
  • oświetlenie stanowiska pracy
  • wilgotność powietrza
  • czynniki środowiska pracy na stanowisku wyposażonym w monitor ekranowy

Wypadki przy pracy – dokumentacja i problemy w postępowaniu powypadkowym

Informacje wstępne

  • tryb powołania, skład i uprawnienia zespołu powypadkowego
  • kwalifikacja zdarzenia – wypadek przy pracy, wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy i wypadek w drodze do pracy – przesłanki do kwalifikacji, orzecznictwo sądowe
  • przyczyna zewnętrzna, związek z pracą, nagłość zdarzenia – przykłady i orzecznictwo

Postępowanie powypadkowe

  • zgłaszanie wypadków – kto, komu i kiedy ma obowiązek zgłosić zdarzenie?
  • czy zawsze należy wszczynać postępowanie powypadkowe? czy każdy uraz to wypadek?
  • zachorowanie czy wypadek w orzecznictwie sądu
  • badanie wypadku na terenie innego zakładu pracy
  • jaki wypadek i kiedy należy zgłosić do PIP i prokuratury?

Czynności zespołu powypadkowego

  • wpływ czynności wstępnych na proces postępowania powypadkowego - przykłady
  • kto i kiedy składa wyjaśnienia a kto udziela informacji - ćwiczenia
  • kto i w jakich sytuacjach powołuje specjalistów?
  • co powinien zawierać opis wypadku – przykłady
  • przyczyny wypadku a wydarzenie powodujące wypadek – skutki nieprawidłowej kwalifikacji

Utrudnianie postępowania powypadkowego

  • odmowa składania wyjaśnień przez poszkodowanego
  • odmowa okazania odpowiednich dokumentów
  • składanie fałszywych wyjaśnień, a odpowiedzialność świadka i poszkodowanego

Winni zaistnienia wypadku

  • wyłączna wina poszkodowanego – ćwiczenia i orzecznictwo sądowe
  • wina pracodawcy /wina osób organizujących pracę

Wnioski i działania profilaktyczne – ćwiczenia

  • przyczyny wypadku i ich wpływ na wnioski i działania profilaktyczne
  • sposób formułowania wniosków oraz działań profilaktycznych – skutki dla pracodawcy
  • kary za zaistnienie wypadku – kogo można ukarać i poza co?

Zakładowa procedura badania wypadków

  • cel opracowania procedury
  • co powinna zawierać?

Sprawy w sądzie – rola specjalisty BHP i pracodawcy

Wypadki przy pracy na przykładach i w orzecznictwie

  • zawał serca wypadkiem?
  • kolizje drogowe; wady konstrukcyjne urządzeń
  • wypadki przy pracy na wysokości
  • zdarzenia nie uznane za wypadki przy pracy
  • wypadek przy pracy a śmierć pracownika
  • omówienie wypadków w orzecznictwie

Dokumentacja powypadkowa – przykłady

  • problemy z terminem sporządzenia protokołu – ciągłe przedłużanie podpisania
  • podważanie zapisów w Protokole
  • prawa poszkodowanego
  • zebranie podpisów na protokole
  • oddzielne zdanie członka zespołu
  • statystyczna karta wypadku a protokół powypadkowy – spójność zapisów
  • na jakie zapisy protokołu powypadkowego zwraca szczególną uwagę ZUS i PIP
Zgłoś się na szkolenie

Warunki

Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest przesłanie karty zgłoszenia faksem, e-mailem lub pocztą bądź wypełniając formularz na stronie. Jest to jednoznaczne z zawarciem umowy pomiędzy Państwa firmą a firmą MODUS.

Potwierdzenie udziału z informacją o miejscu szkolenia  (jeśli miejsce nie jest podane wcześniej) zostanie przesłane na 3 dni przed szkoleniem na podany w zgłoszeniu adres e-mail lub faks.

Szkolenie należy opłacić przelewając po zajęciach na podstawie otrzymane faktury (przelewowej) należność.  Faktura zostanie przekazana na szkoleniu bądź przesłana pocztą. 
 
Rezygnacji można dokonać na 7 dni roboczych przed szkoleniem w formie pisemnej (faksem lub e-mailem). Późniejsza rezygnacja lub jej brak zobowiązuje do pokrycia kosztów w 100%.
Organizator zastrzega sobie prawo zmiany terminu zajęć lub odwołania szkolenia z przyczyn od niego niezależnych najpóźniej na 2 dni przed terminem szkolenia.

Cena szkolenia obejmuje:
- udział w szkoleniu
- kompleksowe materiały szkoleniowe
- certyfikat ukończenia szkolenia
- serwis kawowy i lunch